Preview

Вестник МГИМО-Университета

Расширенный поиск

Индикативный анализ в исследованиях человеческого капитала

Полный текст:

Аннотация

Настоящее исследование состоит из трех разделов. Во-первых, дано определение
индикативного анализа, изучены теоретические модели подхода к измерению
индикаторов в процессе изменений. Из доступных источников и кейсов выделены
56 основных индикаторов, характеризующих индексы развития человеческого ка-
питала. На их основе составлена анкета. Во-вторых, проведен опрос выпускников
программы МВА Школы ИТ-менеджмента с просьбой ранжировать индикаторы,
которым они отдают предпочтение при приеме сотрудников на работу. В-тре-
тьих, выявлены 10 наиболее важных, с точки зрения работодателей, индикаторов
развития человеческого капитала в высокотехнологичных отраслях экономики
России. Рассмотрены также основные требования к потенциальному платфор-
менному программному обеспечению для проведения индикативного анализа.
Рассмотрены спорные вопросы гармонизации международных и региональных под-
ходов в измерении различных индексов, используемых в ранжировании стран.

Об авторах

Андрей Викентьевич Коротков
МГИМО (У) МИД России
Россия


Онишко Елена Онишко
МГИМО (У) МИД России
Россия


Анастасия Игоревна Редченко
МГИМО (У) МИД России
Россия


Список литературы

1. Струмилин С.Г. Проблемы экономики труда, М.: Наука, 1982, c. 45-47

2. Baptiste, 1. (2001) 'Educatinglongwolves: pedagogical implications of human capital theory', Adult Education Quarterly, Vol. 51, No. 3, pp. 184-201.

3. Lepak, D.P. and Snell, S.A. (1999) 'The human resource architecture: toward a theory of human capital allocation and development', Academy of Management Review, Vol. 24, No. 1, pp.31-48

4. Pfeffer, J. (1994) Competitive Advantage Through People: Unleashing the Power of the Workforce, Boston: HarvardBusiness School Press, pp. 23-24.

5. Finkelstein, S. and Hambrick, D. (1996) Strategic Leadership, St. Paul: West, pp. 161-166.

6. Hudson, W. (1993) Intellectual Capital: How to Build It, Enhance It, Use It, New York: John Wiley, pp. 136-139.

7. Nelson, R. and Winter, S. (1982) An Evolutionary Theory of Economic Change, Cambridge, MA: Belknap Press.

8. Wernerfelt, B. (1984) 'A resource-based view of the firm', Strategic Management Journal, Vol. 5, No. 2, pp. 171-180.

9. Gorenetal., (2010) Fromtacticaltostrategic: transforming government's chief human capital officer, pp. 107-110.

10. Bontis, N. (1999) 'Managing organizational knowledge by diagnosing intellectual capital: framing and advancing the state of the field',

11. Bontis, N. and Fitz-enz, J. (2002) 'Intellectual capital ROl: a causal map of human capital antecedents and consequents', Journal of Intellectual Capital, Vol. 3, No. 3, pp.223-247.

12. Bukh, P.N., Larsen, H.T. and Mouritsen, J. (2001) 'Constructing intellectual capital statements', Scandinavian Journal of Management, Vol. 17, No. l, pp.87-108.

13. Dzinkowski, R. (2000) 'The measurement and management of intellectual capital: an introduction', Management Accounting, Vol. 78, No. 2, pp.32-36.

14. Edvinsson, L. and Malone, M.S. (1997) Intellectual Capital: Realizing Your Company's True Value by Finding Its Hidden Brainpower, New York: HarperBusiness, pp. 148-151.

15. Knight, D.J. (1999) 'Performance measure for increasing intellectual capital', Strategy & Leadership, Vol. 27, No. 2, pp.22-27.

16. Roos, J., Roos, G., Dragonetti, N.C. and Edvinsson, L. (1997) Intellectual Capital: Navigating in the New Business Landscape, London: Macmillan Business, pp. 256-264.

17. Stewart, T.A. (1997) Intellectual Capital: TheNew Wealth of Organizations, New York: Doubleday, pp. 28-32.

18. Sveiby, K.E. (1997) The New Organizational Wealth: Managing and Measuring Knowledge-based Assets, San Francisco, CA: Berrett- Koehler Publishers, pp. 38-40.

19. Van Buren, M.E. (1999) 'A yardstick for knowledge management', Training & Development, May, pp.71-78.

20. Friedman, В., Hatch, J. and Walker, D. (1998) Delivering on the Promise: How to Attract, Manage and Retain Human Capital, New York: Simon and Schuster Inc., pp.118-121.

21. Bukh, P.N., Larsen, H.T. and Mouritsen, J. (2001) 'Constructing intellectual capital statements', Scandinavian Journal of Management, Vol. 17, No. l, pp.87-108.

22. Chen, J., Zhu, Z. and Xie, H.Y. (2004) 'Measuring intellectual capital: a new model and empirical study', Journal of Intellectual Capital, Vol. 5, No. 1, pp. 195-212.

23. AlgieriB. (2006) Human Capital in Russia, The European Journal of Comparative Economics, Vol. 3, n. 1, pp. 103-129.

24. Лукиных Т., Человеческие ресурсы в условиях информационной экономики, Томск, 2006. http://huminf.tsu.ru/e-jurnal/magazine/3/ luk.htm

25. Семенов Е. В. Человеческий капитал в российской науке., М. 2007.hhtp:emag.iis.ru/257583002c9aef.

26. Han, T-S., Lin, C.Y-Y.and Chen, M.Y-C. (2008) 'Developing human capital indicators: a three-way approach', Int. J. Learning and Intellectual Capital, Vol. 5, Nos. 3/4, pp.387- 403.


Для цитирования:


Коротков А.В., Онишко О.Е., Редченко А.И. Индикативный анализ в исследованиях человеческого капитала. Вестник МГИМО-Университета. 2010;(6(15)):26-37.

Просмотров: 29


Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.


ISSN 2071-8160 (Print)
ISSN 2541-9099 (Online)