Preview

Вестник МГИМО-Университета

Расширенный поиск

Индикативный анализ в исследованиях человеческого капитала

https://doi.org/10.24833/2071-8160-2010-6-15-26-37

Аннотация

Настоящее исследование состоит из трех разделов. Во-первых, дано определение индикативного анализа, изучены теоретические модели подхода к измерению индикаторов в процессе изменений. Из доступных источников и кейсов выделены 56 основных индикаторов, характеризующих индексы развития человеческого ка- питала. На их основе составлена анкета. Во-вторых, проведен опрос выпускников программы МВА Школы ИТ-менеджмента с просьбой ранжировать индикаторы, которым они отдают предпочтение при приеме сотрудников на работу. В-тре- тьих, выявлены 10 наиболее важных, с точки зрения работодателей, индикаторов развития человеческого капитала в высокотехнологичных отраслях экономики России. Рассмотрены также основные требования к потенциальному платфор- менному программному обеспечению для проведения индикативного анализа. Рассмотрены спорные вопросы гармонизации международных и региональных под- ходов в измерении различных индексов, используемых в ранжировании стран.

Для цитирования:


Коротков А.В., Онишко О.Е., Редченко А.И. Индикативный анализ в исследованиях человеческого капитала. Вестник МГИМО-Университета. 2010;(6(15)):26-37. https://doi.org/10.24833/2071-8160-2010-6-15-26-37

For citation:


Korotkov A., Onishko E., Redсhenko A. Indicative analysis in human capital research. MGIMO Review of International Relations. 2010;(6(15)):26-37. (In Russ.) https://doi.org/10.24833/2071-8160-2010-6-15-26-37

Просмотров: 331


Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.


ISSN 2071-8160 (Print)
ISSN 2541-9099 (Online)